Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы — страница 2

во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: 1)     в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); 2)     своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам

социального страхования; 3)     собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной

платы и выплаты социального характера. Расчет заработной платы. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты и т. д. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное

время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда: 1)     сдельную (в основу расчета берется объем работы

и расценка за выполнение его единицы); 2)     повременную (за основу берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.). На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами: 1)     выписка из

протокола собрания о ставках повременщиков; 2)     табель учета рабочего времени; 3)     карточка учета выработки; 4)     наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др. В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также