Заработная плата — страница 10

  • Просмотров 13873
  • Скачиваний 730
  • Размер файла 31
    Кб

специальности, за непрерывную работу в одном регионе, за работу в ночное время, за нормативное время передвижения в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно и др. Например, надбав­ка за классность выплачивается водителям автомобилей I и II классов, машинистам локомотивов I, II и III классов железнодорожного транс­порта и метрополитена, трактористам-машинистам сельского и водно­го хозяйства, лесничим I и II классов,

рабочим комплексных бригад, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, если они имеют I и II классы. Надбавки за звание по профессии получают лица, работающие в службе быта, имеющие звание «Мастер высшего класса» или «Мастер 1 класса»; работники общественного питания (существуют звания «Мастер-повар», «Мастер-кондитер»); работающие в сельском и вод­ном хозяйствах и имеющие звания «Мастер растениеводства», «Мастер

животноводства», «Мастер орошения» I и II классов; работники желез­нодорожного транспорта при наличии звания «Мастер формирования поездов» и др. Надбавки за непрерывный стаж работы по специаль­ности в данном хозяйстве (на предприятии) выплачиваются трак­тористам-машинистам, животноводам совхозов и других государствен­ных сельскохозяйственных предприятий, а также всем постоянным Работникам таких же хозяйств и предприятий,

расположенных в Нечерноземной зоне РФ. Вторую группу составляют надбавки и доплаты, введение которых возможно по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др. Размеры и порядок применения такого рода выплат желательно фиксировать в кол. договорах. Организации бюджетной сферы также самостоятельно определяют виды выплат

стимулирующего характера, но в пределах бюджетных ассигнований с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых в ЕТС (см. п.5 постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г.). Особое место среди поощрительных выплат занимает вознаграж­дение за выслугу лет (единовременное или в виде процентных надба­вок). Порядок и условия его выплаты регулируются

принятым ранее союзным законодательством. Размеры вознаграждения организации могут устанавливать сами, если на то есть средства, но они должны быть не меньше тех, что указаны в законодательстве. 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с