Заработная плата

  • Просмотров 12339
  • Скачиваний 728
  • Размер файла 31
    Кб

Дмитриев Р.Д. 224/взвод. Реферат по трудовому праву на тему: заработная плата. С-Пб. 2001г. Оглавление   1) Общие положения стр.3. 2) Оплата труда рабочих стр.5. 3) Оплата труда руководителей, специалистов и служащих стр.6. 4) Системы оплаты труда стр.8. 5) Оплата труда руководителей, специалистов и служащих стр.11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Общие положения Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, вы­плачиваемое работникам,

состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37 Конституции подчеркивается, что каждый имеет пра­во на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, как вытекает из ст. 77 КЗоТ РФ, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии,

принад­лежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра­жается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установ­ленную государством

сумму каждый работник имеет лишь в том слу­чае, если он, как сказано в ч. 1 ст. 78 КЗоТ РФ, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматрива­ется с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального пот­ребительского бюджета и

социально-экономического положения России. Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный харак­тер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от