Законы, закономерности управления

  • Просмотров 2887
  • Скачиваний 20
  • Размер файла 50
    Кб

3 Содержание: Вопрос 1. Законы, закономерности управления. 3 Вопрос 2. Принципы управления: сущность, систематизация, эволюция. 7 2.1. Принципы роботы с информацией (кибернетические принципы). 12 2.2. Организационные принципы. 16 2.3.Принципы роботы с персоналом. 22 2.4. Система принципов социального управления В.Граждан. 28 Используемая литература 31 Вопрос 1. Законы, закономерности управления. Всякая наука характеризуется присущими только

ей законами и закономерностями. В науке управления также имеются свои законы и закономер­ности. Объективные законы управления, в отличие от государственных (правовых) зако­нов, регулирующих общественные отношения, это описываемые научной теорией существенные, необходимые и повторяющиеся общие формы взаимосвязей между управляющим субъектом и уп­равляемым объектом, между системой управления и социальной средой. Законы

управления выражают необходимость и всеобщность тех сторон, моментов управленческой деятельности и отношений, ко­торые исторически складываются, закрепляются и воспроизводятся в структуре и функциях управления. Закономерные (законом обусловленные) структурные и функ­циональные взаимосвязи не действуют с неизбежностью, а реали­зуются в виде тенденций, пробивающихся через множество конк­ретных явлений и

обстоятельств, индивидуальных актов поведения и действий, подчиняющихся вероятностным «правилам игры». Ре­ализация законов зависит от многих условий (переменных), но, прежде всего от управляющего субъекта, его знаний, способнос­тей, но также и от управляемого объекта0. Роль законов управления выражается в том, что они: образуют теоретический фундамент науки; способствуют переходу эмпирического подхода к

профессиональному; позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; позволяют анализировать зарубежный опыт; выражают качественные свойства и связи процессов и явле­ний, характеризующих отношения управления и направления их развития. Законы управления обнаруживают свои требования в реализации принципов управления, функциональном разделении труда, струк­туре системы управления, в механизме и методах управления; в