Законодательство республики Беларусь — страница 2

  • Просмотров 2299
  • Скачиваний 406
  • Размер файла 4
    Кб

законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.Порядок ведения трудовых книжек определяется

Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. работодателю следует оплатить Симонович время вынужденного прогула за месяц, в течение которого

она не могла получить трудовую книжку на руки в размере среднего заработка. Датой увольнения следует считать дату получения Симонович трудовой книжки. Ответ на вопрос “Правомерны ли требования истицы? Подлежит ли она восстановлению на работе?” Согласно статье 242 трудового кодекса: Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споровРаботники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных

законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания

материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента

вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. требования истицы неправомерны и она не подлежит восстановлению на работе так как она подала исковое заявление по прошествии пяти месяцев со дня увольнения, т. е. Значительно больше, чем предусмотрено законом. Задача 2 Условие. Минской областной базой “Хозторг” в адрес Жодинского Горпищепромторга были отправлены хозтовары.