Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

  • Просмотров 3720
  • Скачиваний 306
  • Размер файла 82
    Кб

Государственный Комитет Российской Федерации по высшему образованию Российский Государственный Гуманитарный Университет Историко-Архивный Институт Кафедра документоведения Законодательная и нормативная регламента-ция документирования трудовых право-отношений Курсовая Работа Студентки 2 курса вечернего отделения Научный руководитель: _______доцент Быкова Т.А. Москва, 1998 СОДЕРЖАНИЕ.

Введение................................................................................. 3 1.     Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу............................... 8 1.1.         Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора (контракта).................................. 9 1.2.         Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу), личной карточки, личного

дела 15 2.     Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнения работников..................................................... 19 3.     Ведение трудовых книжек работников............................. 22 Заключение............................................................................ 28 Список источников и литературы.......................................... 32 Введение. Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность

работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не

придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу.[1] Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и