Взаимосвязь свойств личности и лидерских качеств у военнослужащих

ФИЛИАЛ РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА В Г @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.18in; margin-right: 0.59in; margin-top: 0.79in; margin-bottom: 0.79in } @page:first { } p { margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; line-height: 120%; text-align: left; widows: 2; orphans: 2 } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt } p.cjk { font-size: 12pt } p.ctl { font-size: 12pt } h1 { margin-top: 0.33in; margin-bottom: 0in; direction: ltr; color: #365f91; text-align: left; page-break-inside: avoid; widows: 2; orphans: 2 } h1.western { font-family: "Cambria", serif; font-size: 14pt } h1.cjk { font-size: 14pt } h1.ctl { font-size: 14pt } ФИЛИАЛ РОССИЙСКОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА В Г.МИНСКЕ Специальность «Психология» Заочное отделение Взаимосвязь свойств личности и лидерских качеств у военнослужащих КУРСОВАЯ РАБОТА Локтева О.В. Минск 2008 Оглавление Введение Общая характеристика работы Глава 1. Изучение свойств личности и лидерских качеств военнослужащих 1.1 Теоретические подходы к изучению личности 1.2 Понятие и структура личности 1.3 Общее представление о

структуре психических явлений 1.4 Психические свойства личности военнослужащего 1.5 Проблемы лидерства в отечественной и зарубежной психологии 1.6 Основы лидерства: понятие и функции 1.7 Авторитет в воинском коллективе Выводы Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи свойств личности и лидерских качеств военнослужащих 2.1 Организация и методы исследования 2.2 Методы и методики исследования 2.3 Анализ и интерпретация

результатов Выводы Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Исследования личности представляют интерес для решения проблем лидерства, прежде всего с двух точек зрения: первая предполагает постановку вопросов о психологических свойствах самих лидеров, вторая - направлена от лидеров к их подчиненным в ожидании рекомендаций, какие личностные свойства подчиненных могут помочь лидеру в решении задач

организации. Следует признать, что однозначных ответов на эти вопросы психология не дает. В частности, это связано с тем, что лидерство не есть функция только свойств лидера, но социальное отношение со многими переменными. Поэтому ответы на вопросы в основном носят вероятностный характер. Тем не менее, в отборе кандидатур на руководящие посты весьма ценными оказываются тестовые методики, разработанные в русле исследований