Взаимосвязь свойств личности и лидерских качеств у военнослужащих 2

  • Просмотров 1828
  • Скачиваний 15
  • Размер файла 53
    Кб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Гуманитарный факультет Кафедра общей и клинической психологии Курсовая работа Взаимосвязь свойств личности и лидерских качеств у военнослужащих Выполнила студентка 4 курса гуманитарного факультета специальности психология Яковицкая Вероника Сергеевна Научный руководитель Старший преподаватель Бойко Марина Сергеевна Минск, 2010

Содержание Введение Глава 1. Теоретический анализ свойств личности Понятие и структура личности……………………………………………..6 1.1.2 Понятие психологии личности военнослужащего……………………...8 1.1.3 Психические свойства личности военнослужащего……………………10 Глава 2. Теоретический анализ лидерских качеств военнослужащих 2.1 Проблемы лидерства в отечественной и зарубежной психологии……..17 2.2 Основы лидерства: понятие и

функции…………………………………...19 2.3 Авторитет в воинском коллективе…………………………………………22 Заключение Список использованной литературы Введение Исследования личности представляют интерес для решения проблем лидерства, прежде всего с двух точек зрения: первая предполагает постановку вопросов о психологических свойствах самих лидеров, вторая - направлена от лидеров к их подчиненным в ожидании рекомендаций, какие

личностные свойства подчиненных могут помочь лидеру в решении задач организации. Следует признать, что однозначных ответов на эти вопросы психология не дает. В частности, это связано с тем, что лидерство не есть функция только свойств лидера, но социальное отношение со многими переменными. Поэтому ответы на вопросы в основном носят вероятностный характер. Тем не менее, в отборе кандидатур на руководящие посты весьма ценными

оказываются тестовые методики, разработанные в русле исследований личностных черт, например, тесты Кэттелла и Роттера, Томаса и Фидлера. Важны для практики управления некоторые закономерности, рассматриваемые психоанализом. Поведенческая психология может служить хорошей основой для построения системы положительных и отрицательных стимулов в организации. Знание о важности стимулов может помочь руководителю более