Взаимосвязь ценностных ориентаций и способов реагирования в конфликтах у руководящих работников

  • Просмотров 1830
  • Скачиваний 13
  • Размер файла 85
    Кб

ФИЛИАЛ РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА В Г. МИНСКЕ Специальность "Психология" Заочное отделение КУРСОВАЯ РАБОТА ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ И СПОСОБОВ РЕАГИРОВАНИЯ В КОНФЛИКТАХ У РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ Локтева О.В. Научный руководитель: Минск 2008 Оглавление Введение Общая характеристика работы 1. Анализ теоретической проблемы взаимосвязи ценностных ориентаций и способов реагирования в

конфликтных ситуациях у руководящих работников 1.1 Методология и методика изучения ценностных представлений 1.2 Феноменология и виды ценностных представлений 1.3 Типология систем ценностных ориентаций личности в философии и психологии 1.4 Ценностные ориентации в трудовой жизнедеятельности у руководящих работников 1.5 Причины конфликта 1.6 Понятие, функции и виды конфликтов 1.7 Функции конфликтов 1.8 Виды конфликтов 1.9 Особенности

стилей поведения в конфликтных ситуациях Вывод 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи ценностных ориентаций со стилем поведения в конфликтных ситуациях у руководителей 2.1 Организация и методы исследования 2.2 Методы и методики исследования 2.2.1 Методика "Ценностные ориентации" (М. Рокич) 2.2.2 Тест описания поведения К. Томаса 2.2.3 Коэффициент ранговой корреляции rs Спирмена 2.3 Анализ и интерпретация результатов Вывод

Заключение Список использованных источников Приложения Введение В трудовом коллективе возникает множество конфликтов, как сpеди руководителей, руководителем и подчиненным, так и мeжду коллегами по работе. Изучение причин возникновения и протекания конфликтов между руководителями, выявление ценностных ориентаций руководителей и взаимосвязи влияния ценностных ориентаций с поведением в конфликтных ситуациях позволяет

внести практические рекомендации по их предупреждению. Типология конфликтов затруднена вследствие ряда обстоятельств. Во-первых, конфликты относятся к числу социальных явлений, границы которых расплывчаты. Во-вторых, любой конфликт имеет множество сторон, свойств, аспектов, что требует комплексного подхода к его изучению. В-третьих, скрытость подлинных источников и причин возникновения конфликт, мотивов его участников,