Взаимодействие человека и окружения — страница 6

  • Просмотров 1743
  • Скачиваний 52
  • Размер файла 30
    Кб

своего взаимодействия с организационным окружением, то не возникает конфликтных противоречий. Одним из важнейших условий этого является правильное построение роли и, в частности, формирование верных предпосылок в отношении содержания, сущности и места данной роли в системе организации. 21.Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения Человек, опираясь на свой опыт, адаптируется к

организационному окружению, меняя свое поведение. Организация и ее руководство могут активно воздействовать на модификацию поведения человека. 23.Организационное поведение и эффективность деятельности организации. 24.Организация и воспитание личности. 25.Принципы создания рабочих групп. 22.Межличностные отношения в группах Человек как личность формируется в группе, является непосредственным и опосредованным выразителем

внутригрупповых отношений. Коллектив- это группа, где межличностные отношения опосредствуются общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. Выделяются 5 крайних позиций характеризующих соответственно наиболее выраженные уровни группового развития: -максимальная степень опосредованности и максимальная социальная ценность факторов деятельности, опосредствующих межличностные отношения,

-это коллектив (бригада рабочих-монтажников) -минимальная степень опосредствования при максимально просоциальных факторах, которые могли бы опосредствовать межличностные отношения, если бы в группе была соответствующая совместная деятельность - это просоциальная ассоциация (дружеская компания студентов) -отсутствие опосредствования, обусловленное отсутствием совместной деятельности- это диффузная группа (пассажиры

автобуса, больные в общей палате) -минимальная степень опосредствования межличностных отношений какой либо совместной деятельности и при максимально асоциальных опосредствующих факторах - асоциальная ассоциация (группа хулиганствующих подростков). -максимальная степень опосредствования деятельностью и максимальный антиобщественный ,реакционный характер опосредствующих факторов- это корпорация (мафия). 23.Типичные

внутригрупповые конфликты По направленности конфликты делятся на "горизонтальные", "вертикальные" и "смешанные". К "горизонтальным" относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу. К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные" и