Взаимодействие человека и коллектива

2 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Факторы взаимодействия человека и окружающих 4 2. Человек в организации 7 3. Личность человека в организации 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12 ВВЕДЕНИЕ Цель исследования – показать необходимость взаимодействия человека и организационного окружения для управления организацией. Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить особенности взаимодействия

человека и организационного окружения в психологии, педагогике, социологии, менеджменте. 2. Исследовать модели взаимодействия человека и организационного окружения. 3. Выявить проблемы при взаимодействии человека и организационного окружения. 4. Определить возможные способы для развития взаимодействия человека и организационного окружения. В соответствие с этим объектом исследования является взаимодействие человека и

организационного окружения. Предметом – человек и его отношения с другими людьми в организации. Актуальность этой темы можно определить тем, что в современной системе управления проблеме эффективного взаимодействия человека и организационного окружения уделяется недостаточное внимание. А ведь это позволяет изучить человеческий потенциал организации, т.к. определение потенциала, близкого к реальности, способствует

успешному выживанию организации в долгосрочной перспективе и в динамично меняющемся окружении. В данной работе я попыталась рассмотреть проблему влияния человека на организационное окружение, и то, как человек должен взаимодействовать с другими людьми, чтобы деятельность организации была значимой не только для самой организации, но и для людей, которые в ней работают. Организационное окружение помимо рабочего места и

непосредственного окружения организационное окружение включает такие характеристики, как производственный профиль, положение в отрасли, положение на рынке, размер организации ее месторасположение, руководство, организационную структуру, правила поведения и внутренний распорядок, условия работы, систему оплаты, систему социальных гарантий философию организации, общения, трудовые отношения, коллектив (17). Но так как данная