Выявление лидера в рабочем коллективе

  • Просмотров 211
  • Скачиваний 13
  • Размер файла 25
    Кб

Санкт-Петербургский Государственный Институт Психологии и Социальной работы Выявление лидера в рабочем коллективе Практика Выполнил Студент 3-го курса ФПП Литенков С.И. Санкт - Петербург 2009 г. Цель работы Выявить в маленьком рабочем коллективе состоящим из трех человек и работающих в одном отделе по оформлению заказов на доставку. На сколько каждый из них на практике способен проявлять себя в роли лидера. Уровень их

эмоциональной отзывчивости друг к другу, способности сопереживать. И на сколько в созидательной деятельности они способны к проявлению агрессии. Я данной цели мною были выбраны три методики: "Эффективность лидерства", "Исследование уровня эмпатийных тенденций", опросник Басса-Дарки, описание психологического теста Басса-Дарки на выявление агрессии. Методика 1. Эффективность лидерства Замечание: Если эта методика

используется для самооценки ру­ководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты. Коршикова Ирина. 33 балла. У данной испытуемой стиль ее руководства

считается высокоэффективным (с учетом высказанного выше замечания). Галанов Анар. 37 баллов. У данного испытуемого стиль его руководства считается высокоэффективным (с учетом высказанного выше замечания). Добролюбова Мария. 32 балла. У данной испытуемой стиль ее руководства считается высокоэффективным (с учетом высказанного выше замечания). Общий вывод по проведенной методике: Среди опрошенных рецендентов наиболее высокий

уровень руководства выявлен у Гасанова Анара. Методика 2. Исследование уровня эмпатийных тенденций Предлагаемая ниже методика используется для исследования эмпатии (сопереживания), т.е. умения поставить себя на место другого человека и способности к произвольной эмоциональной отзывчивости на переживания других людей. Сопереживание - это принятие тех чувств, которые испытывает другой человек так, если бы они были нашими