Введение в специальность по дисциплине менеджмент в социальной сфере (шпаргалка) — страница 15

  • Просмотров 19382
  • Скачиваний 839
  • Размер файла 37
    Кб

эффективность труда. В отличие от оклада надтарифные выплаты относятся к переменной части зарплаты и являются исключительной компетенцией организаций, за исключением некоторых выплат, предусмотренных законодательством. Классифицируются по: 1Функциональному назначению, 2Источнику выплат (фонд зарплаты, экономия фонда зарплаты, спец. поощрительные фонды. Дополнительные доходы бюджетных организаций от реализации платных

услуг, в коммерческом секторе – прибыль); 3Сфера применения (все отрасли, несколько отраслей, отрасль, профессиональная группа); 4Сроки применения и систематичность (год, несколько месяцев, время выполнения работ или заданий, постоянно); 5Порядок определения размеров вознаграждения (в процентах от тарифной ставки, к сумме от экономического эффекта, в абсолютных суммах). Надбавки, стимулирующие рост квалификации и проф.

мастерства применяются в тех случаях, когда фактор квалификации и сложность работ недостаточно учитывается в основных тарифных ставках. Надбавки, стимулирующие рост интенсивности труда и увеличение объема работ (за совмещение профессий, должностей, функций, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, работу с меньшей численностью). Надбавки и доплаты за работу в особых условиях выполняют стимулирующую и

компенсирующую функцию. Источником премий является дополнительный доход, который образуется вследствие повышения эффективности труда. 25.Предпринимательствоство и его роль в соц. сфере Предпринимательство – это инициативная самостоятельная деятельность собственника, направленная на получение прибыли под свой риск и имущественную ответственность. Предпринимательская среда – это совокупность общественных институтов и

условий, систем государственной поддержки, социальных кланов, безопасность и инфраструктура которых обеспечивают становление и развития предприн-ва. Для соц. сферы характерно малое предприн-во, которое связано с учетом численности работников на предприятии. В настоящее время малое предприн-во распространено в следующих сферах: *розничная торговля и сфера услуг, *сфера аудита, страхования, *городское хозяйство,

*здравоохранение и наука. Предприн-во выполняет соц-экономические функции в обществе; способствует удовлетворению изменчивого потребительского спроса и установлению определенного равновесия на потребительском рынке. Малое предприн-во играет значительную роль в создании новых рабочих мест, способствует обеспечению занятости специфических категорий населения. Современные проблемы малого предприн-ва: *система жесткого