Введение в специальность по дисциплине менеджмент в социальной сфере (шпаргалка) — страница 14

  • Просмотров 19333
  • Скачиваний 839
  • Размер файла 37
    Кб

бюджетном финансировании, является единая тарифная сетка -ЕТР (совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость заработной платы работников от их квалификации). Называется единой потому что: 1Обязательна для применения во всех бюджетных организациях независимо от их отраслевой принадлежности; 2Охватывает тарификацию всех категорий персонала

от простых рабочих до руководителей высшего звена. Применение дифференцированных показателей оценки профессиональных качеств работников и их личного вклада позволяет более тесно увязать размеры зарплаты с результатами их труда и стимулировать повышение его эффективности. В пределах выделенных средств, организации самостоятельно определяют: *структуру и штат, *соотношение численности работников, *виды и размеры выплат

стимулирующего характера, *формы и системы зарплаты, виды, размеры и порядок премирования. 23.Особенности оплаты труда в коммерческом секторе соц. сферы Формы зарплаты ставится в зависимость от величины зарплаты от количества и качества труда. Предприятия коммерческого сектора ориентированы на использование рыночных регуляторов заработной платы. При установлении ставок и окладов предприятия ком. сектора учитывают:

*сложившийся на рынке труда уровень зарплаты по отраслям, профессиям, квалификациям; *свои финансовые возможности, определяемые размерами фактически получаемых и предполагаемых доходов и прибыли от реализации услуг. В коммерческом секторе соц. сферы уровень ставок и окладов до 50-ти и более % выше, чем в государственном. Это вызвано следующими причинами: *более высокая доля основной ставки, оклада, *большая эффективность

коммерческого сектора по качеству и конкурентоспособности услуг, *более высокая интенсивность и продолжительность рабочего дня, *появилась возможность существенно повысить стимулирующую роль зарплаты за счет ее индивидуализации (размер оплаты труда работников ставится напрямую в зависимость от фактических результатов индивидуального труда), *договорной метод (между работодателем и работником) установления зарплаты в

малых предприятиях. Формы зарплаты – сдельная, премиальная, аккордная, штатно-окладная, получение дивидендов по акциям. 24.Надбавки, доплаты, премии и другие поощрительные выплаты Помимо тарифных ставок существуют другие зарпалатообразующие факторы, так называемые надтарифные выплаты – надбавки, премии, доплаты, другие поощрения. Их основная цель – учет и стимулирование развития личностных качеств, обеспечивающих высокую