Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы) — страница 9

  • Просмотров 10376
  • Скачиваний 598
  • Размер файла 285
    Кб

нельзя наверняка предсказать поведение работника в будущем. К недостаткам психологических испытаний относится и то, что на их результаты в значительной степени оказывает непосредственное влияние состояние испытуемого в момент тестирования, что может искажать оценку. [54, С. 144] Человек в труде по мере совершенствования из простого исполнителя, работника превращается в субъекта труда, ставящего и реализующего свои цели в труде,

далее в специалиста, квалифицированно выполняющего труд на основе специальной подготовки, позднее в профессионала, осуществляющего свой труд на основе его высоких стандартов; иногда человек развивается и дальше, становясь творцом, новатором в труде, обогащая опыт профессии. Общество стремится к тому, чтобы как можно большее число работников сделать специалистами, дать им профессиональное образование, специальную

подготовку. [29, С. 255] В психологии труда разрабатывается модель специалиста – как отражение объема и структуры профессиональных и социально-психологических качеств, знаний, умений, в совокупности представляющих его обобщенную характеристику как члена общества. 1.2 Профессионально важные качества. Эффективность труда (работы). Требования к эмоциональным, волевым и интеллектуальным компонентам оперуполномоченных ЛОВДТ При

анализе профессиональной пригодности отдельно взятого человека к конкретной профессии надо помнить, что профессионально важные качества не рядоположены, а образуют нечто ценное, систему. Е.А. Климов выделяет пять основных слагаемых данной системы. [26, С. 45] Гражданские качества - моральный облик человека как члена общества. Отношение к труду, профессии, интересы и склонности. Дееспособность общая не только физическая, но и

умственная. Включая интеллектуальные способности, гибкость психики, самоконтроль, инициативность. Физические данные - состояние здоровья, сила, выносливость и т.д. Единичные, частные, специальные способности. Это такие личные качества, которые важны для данной работы, профессии. Навыки, привычки, знания, опыт. Несмотря на явные достижения, проблема психологического отбора еще далека от своего окончательного решения. До

недавнего времени прогнозирование труда специалиста определялось тем, насколько соответствуют требованиям профессии характеристики психических процессов и психофизиологические качества человека. Сейчас большее распространение получили исследования, организованные на принципе личностного подхода к пониманию проблемы профессионально важных качеств. Это позволяет сделать долгосрочный прогноз профессиональной