Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы) — страница 8

  • Просмотров 10269
  • Скачиваний 598
  • Размер файла 285
    Кб

доказанность его социально-экономической оправданности, наличие обоснованной и апробированной системы отбора, опытных специалистов-диагностов. [41, С. 287] Необходимы определение и оценка потенциальных способностей конкретной личности к деятельности ЛОВДТ; установление положительных личностных данных претендентов; выявление среди кандидатов лиц с нервно-психической неустойчивостью; асоциальными установками, корыстной

мотивацией, употребляющих наркотические средства и препараты, оказывающие влияние на психику. [54, С. 203] Все это диктует обязательность для кандидатов психодиагностического исследования, позволяющего раскрыть структуру личности, описать её личностные особенности. Кроме того, требуется не только оценка состояния кандидатов, актуального в момент проверки, но и прогноз их профессионального развития, влияния на них факторов и

условий предстоящего труда, возможности адаптации индивида к ним. Несоответствие индивидуально-психологических качеств личности весьма  специфическим, порой очень жестким профессиональным требованиям в системе ОВД может способствовать возникновению у многих из них  состояния  психического  перенапряжения, и даже возникновению различных  психосоматических расстройств и заболеваний. В итоге это, как правило,

приводит к  неудовлетворенности  своим  служебным  положением, избранной профессией и отражается на качестве труда. [54, С. 204] В настоящее время подобная информация о личности претендента содержится в заключениях психологов, основанных на методиках, используемых для кандидатов, поступающих на службу в органы МВД России. Но возможности в существующей системе ЛОВДТ службы психологического отбора кандидатов для

органов милиции ограничены. Психодиагностика кандидатов, основанная на опыте и критериях, изначально допускает элементы погрешности, наличие которых может повлиять на правильность решения в отношении этих кандидатов. Психологическое обследование как способ оценки персонала в настоящее время широко распространено. Оно применяется как в бюджетных, так и коммерческих организациях. С его помощью можно оценивать личность

работника при приеме на работу, а также в последующем для постоянного изучения динамики сотрудника. Психологический отбор стал очень популярным, так как считается, что он способен выявлять не только склонность к той или иной работе, но и к отклоняющемуся поведению. Однако у него есть и недостатки. [61, С. 214] Его результаты в любом случае носят прогностический, то есть вероятностный характер. С помощью психологического профотбора