Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы) — страница 7

  • Просмотров 8661
  • Скачиваний 597
  • Размер файла 285
    Кб

этой организации гораздо серьезнее и жестче. В связи с этим нужно заметить, что в структуре МВД термин отбор отсутствует вовсе, но присутствует такое понятие как аттестация. Аттестация - психодиагностическая ситуация, характеризующаяся высоким уровнем контроля за поведением испытуемого, принуждением его к участию в обследовании, принятием решения о судьбе обследуемого исходя из результатов оценки его психологических

особенностей другими людьми помимо его желания. [48, С. 15] Разница двух терминов содержится в основном в правовом аспекте. С точки зрения психологии же – понятия схожи. То есть аттестацию производят не только на начальном этапе приема на работу, но и регулярно в течение всего рабочего стажа сотрудника. Это связано с возможностью профессионального выгорания и профессиональной деформации. Иными словами за сотрудниками ОВД ведется

постоянный контроль психологической пригодности, психологических отклонений от нормы. Состоит контроль за сотрудниками ОВД из нескольких видов оценок: - Прогностическая оценка осуществляется для решения вопроса о возможности назначения кандидата на конкретную должность или назначение сотрудника на вышестоящую должность, включая руководящую. [48, С. 26] - Практическая – для выяснения соответствия сотрудника занимаемой

должности. Результаты такой оценки иногда приводят к решению о проведении прогностической оценки. [48, С. 26] - Текущая – это оценка выполнения сотрудником должностных обязанностей, отдельных поручений; временного замещения других сотрудников в период их отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и др.); результатов стажировки в других подразделениях; поведения и выступления на совещаниях, собраниях; взаимоотношения с

руководством, подчиненными и коллегами. [48, С. 27] - Итоговая (периодическая) – такая оценка дается периодически в аттестациях, которые в значительной мере влияют на дальнейшее прохождение сотрудником службы в органах внутренних дел. [48, С. 27] Такой насыщенный график требует от психолога ОВД кропотливой работы – это и проведение проверочных испытаний, собеседования, оценка показателей успешности труда, сбор мнений коллег о

сотруднике. То есть система психологического профессионального отбора включает комплекс специальных  диагностических методик, технических средств и стандартизованных процедур. Также используются приемы обобщения, интерпретации полученной диагностической информации и составление прогнозов успешности деятельности. Условием, определяющим практическую целесообразность психологического профотбора, является