Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы) — страница 4

  • Просмотров 8684
  • Скачиваний 597
  • Размер файла 285
    Кб

субъекта труда), которые можно рассматривать как ее классификационные признаки. [61, С. 34] Профессиональный отбор представляет собой систему мероприятий, позволяющих выявлять лиц, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к работе в опасных условиях труда. Профессиональный отбор предназначен для обеспечения высокой эффективности работы и для сохранения здоровья, профилактики профессиональных заболеваний,

продления трудового долголетия, удовлетворенности своей работой и так далее. [29, С. 18] Обеспечение высокой эффективности и надежности профессиональной деятельности осуществляется как путем совершенствования технических средств и систем, рационализацией обучения, так и путем профессионального отбора. [17, С. 29] Сущность профессионального отбора кандидатов к работе заключается в комплексной оценке их физических и

психологических свойств с помощью системы мероприятий по специальному, образовательному, медицинскому и психофизиологическому отбору. [41, С. 102] Необходимо отметить, что выявление значимости того или иного признака по каждому из компонентов деятельно­сти применительно к конкретной профессии или специаль­ности требует проведения психологического анализа этой де­ятельности. [61, С. 115] Множество ученых, такие как Е. А. Климов, К.

М. Гуревич., О. Н. Родина, М. А. Дмитриева, Е. М. Иванова, Б. В. Кулагин, С. А. Маничев, С. И. Симоненко, Е. М. Борисова, Г. П. Логинова, М. О. Мдивани, А. А. Фрумкин, Т. П. Зинченко, Л. В. Винокуров уделяли внимание анализу профессиональной деятельности и психодиагностике персонала. Профессиональный отбор – это система мероприятий, направленных на наилучшее согласование реальных психических и физических возможностей конкретных людей с

запросами различных профессий относительно этих возможностей. [17, С. 14]  Профессиональный отбор — принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства. [29, С. 13] Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности

овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. [61, С. 12] Сущность профессионального отбора сотрудников ОВД заключается в комплексной оценке их физических и психологических свойств с помощью системы мероприятий по специальному, образовательному, медицинскому и психологическому отбору. Приложение А. [48, С. 29] Были выделены следующие