Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы) — страница 3

  • Просмотров 8674
  • Скачиваний 597
  • Размер файла 285
    Кб

Винокурова. В исследовании приняли участие оперуполномоченные линейного отдела внутренних дел на транспорте г. Челябинска в количестве 20 человек (мужчины). Возраст 22-35 лет. Образование – высшее. Практическая значимость работы: предложенные материалы могут быть использованы для практической оценки соответствия оперуполномоченных ЛОВДТ занимаемой должности. Такая текущая оценка кадров, которая, была проведена в работе, имеет

непосредственное отношение к повышению эффективности служебной деятельности, поскольку по ее результатам появляется возможность: - совершенствовать расстановку кадров путем отбора наиболее перспективных и подходящих кандидатов на ту или иную должность; - улучшать стабильность кадров, осуществлять их служебно-квалификационное продвижение; - своевременно определять перспективность сотрудников и необходимость включения их

в резерв на выдвижение; - выявлять направленность повышения квалификации сотрудников; - стимулировать их служебную деятельность за счет обеспечения более тесной увязки заработной платы с результатами труда; - совершенствовать формы и методы работы; - формировать положительное отношение к службе. [48, С. 41] 1 Специфика профессионального отбора 1.1 Сущность и назначение профессионального отбора. Психологический отбор, виды

психологического отбора, аттестация в системе ОВД Одна из основных задач психологической науки и практики заключается в том, чтобы помогать человеку наиболее полно и эффективно реализовывать себя в труде, получать удовлетворение от трудового процесса. Решение указанной задачи возможно лишь на основе изучения психологических закономерностей трудовой деятельно­сти, роли психических функций и их индивидуальных особенностей

в реализации трудовых задач, характери­стик процесса взаимной адаптации человека и различных компонентов деятельности (ее средств, содержания, усло­вий и организации). [41, С. 15] Изучение психологических аспектов различных видов трудовой деятельности человека основано также на до­стижениях различных отраслей психологии, например со­циальной психологии, дифференциальной психологии, психофизиологии, психологии личности.

Психологические особенности и закономерности трудовой деятельности человека, содержание практических рекомендаций по обеспечению ее эффективности и безо­пасности являются в той или иной степени специфическими для каждой специально­сти и профессии. Эта специфичность, подчас уникальность, определяется конкрет­ным содержанием ряда характеристик компонентов трудовой деятельности (средств, процесса, условий, организации,