Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы) — страница 2

  • Просмотров 8675
  • Скачиваний 597
  • Размер файла 285
    Кб

технических средств профессионального психологического отбора. [17, С. 115] В этой связи организация и система профессионального психологического отбора представляет несомненный интерес. Актуальность, практическая значимость и недостаточная теоретическая проработка данной проблемы и обусловила выбор темы выпускной квалификационной работы: Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности

организации (фирмы). Цель исследования: теоретическое изучение и практическая проверка влияния психологического отбора на эффективность работы фирмы (организации). Гипотеза исследования: уровень развития профессионально важных качеств: эмоциональной устойчивости, интеллекта, воли у сотрудников ЛОВДТ связан с эффективностью их профессиональной деятельности. Объект исследования: профессиональный психологический отбор.

Предмет исследования: профессионально важные качества. Задачи исследования: 1. Изучить теоретический материал по специфике профессионального отбора сотрудников. 2. Исследовать гипотезу: уровень развития профессионально важных качеств: эмоциональной устойчивости, воли, интеллекта у сотрудников с высокими показателями раскрываемости и выявляемости отличается от уровня развития профессионально важных качеств: эмоциональной

устойчивости, воли, интеллекта у сотрудников с низкими показателями раскрываемости и выявляемости. 3. Исследовать взаимосвязи между показателями эффективности деятельности сотрудников транспортной милиции и компонентов: эмоциональной устойчивости, воли, интеллекта - их личности. 4. Проанализировать результаты исследования. Методы исследования: – анализ научной литературы; – метод контент-анализа; – психодиагностический

метод; – метод математической статистики. Для психодиагностического исследования психологических особенностей и профессионально важных качеств успешных сотрудников был применен специальный психологический инструментарий. Методики исследования: – 16-факторный опросник Р. Кеттела, адаптирован и рекомендован к применению в ОВД департаментом кадрового обеспечения МВД РФ; – методика личностного дифференциала, рекомендована

и адаптирована к применению в ОВД департаментом кадрового обеспечения МВД РФ; – КОТ (контрольный отборочный тест) адаптирован и рекомендован к применению в ОВД департаментом кадрового обеспечения МВД РФ. Методологической основой исследования выступили работы Е.А. Климова, К.М. Гуревича, О.Н. Родина, М.А. Дмитриева, Е.М. Иванова, Б.В., Маничева, С.И. Симоненко, Е.М. Борисова, Г.П. Логинова, М.О. Мдивани, А.А. Фрумкина, Т.П. Зинченко, Л.В.