Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность — страница 3

  • Просмотров 2838
  • Скачиваний 23
  • Размер файла 41
    Кб

на человека. Реформирование должно быть внимательным к человеческому фактору и социальному аспекту. Управление человеческими ресурсами приобретает не только административное, но и стратегическое значение. Социально-ответственное поведение предприятия и разумная политика в сфере управления человеческими ресурсами только помогут решить стратегические задачи предприятия – стать конкурентоспособным. Основой кадровой

политики Общества является понимание того, что люди – самый ценный ресурс. Люди рассматриваются как достояние предприятия, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами для достижения стратегических целей Общества. Основной принцип кадровой политики – сближение интересов предприятия с интересами каждого работника. Основными целями кадровой политики Общества являются: 1.

Формирование оптимальной профессионально - квалификационной структуры персонала, способной обеспечить выполнение поставленных задач. 2. Создание максимально благоприятных условий для работы. 3. Создание условий для реализации потенциала каждого работника. Базовыми принципами кадровой политики являются: 1. Взаимосвязь системы управления персоналом с результатами финансово – экономической деятельности Общества. 2. Гибкость

кадровой стратегии и политики, самостоятельность и одновременная интеграция системы управления персоналом общества в систему управления персоналом. 3. Ответственность руководителя любого уровня за развитие трудового потенциала каждого работника. 4. Вознаграждение в зависимости от результатов работы. 5. Предоставление каждому работнику возможностей для реализации индивидуальных особенностей. 6. Открытость и доступность для

персонала кадровой стратегии Общества. 7. Соблюдение соответствия между карьерным ростом работников и повышением их профессионального уровня. 8. Обеспечение и развитие корпоративной системы ценностей и культуры производства. 9. Преемственность поколений. 10. Пополнение фондов мотивации персонала. Осуществление базовых принципов кадровой политики неразрывно связанно со следующими функциональными блоками системы управления

персоналом: - подбор персонала; - оценка персонала; - расстановка персонала; - обучение и развитие персонала; - мотивация персонала. Функциональные блоки системы управления персоналом взаимосвязаны между собой и реализуются в совокупности нормативных документов Общества: - Устав; - бизнес-план; - правила внутреннего трудового распорядка; - коллективный договор; - организационная структура управления; - штатное расписание; -