Управление туристическим бизнесом — страница 7

  • Просмотров 407
  • Скачиваний 12
  • Размер файла 53
    Кб

завершающий деятельность организации при отсутствии перехода прав и обязанностей к другим лицам [2]. Условно все основания ликвидации юридического лица можно разделить на две большие группы: добровольные и принудительные. В первом случае ликвидация происходит по решению учредителей компании, во втором — по решению суда. Судебное производство в таком случае возбуждается по заявлению уполномоченного государственного

органа или органа местного самоуправления. В зависимости от конкретного основания ликвидации, будет различаться и перечень субъектов, обладающих правом на подачу соответствующего иска [2]. Кроме того, по второй форме в ходе разбирательства в суде между несостоятельным предприятием и кредиторами может быть достиг­нуто мировое соглашение, которое при определенных условиях позволяет предприятию восстановить свою

жизнедея­тельность. 4 Что понимается под трудовыми ресурсами в туризме? Трудовые ресурсы – численность населения, способного по возрасту и состоянию здоровья выполнять полезную работу. Трудовые ре­сурсы характеризуют численность трудового населения и явля­ются важным элементом экономического потенциала страны. В трудовые ресурсы страны включаются население в границах трудоспособного возраста, а также лица старше и

моложе тру­доспособного возраста, фактически занятые в народном хозяй­стве (работающие школьники, пенсионеры). Трудовые ресурсы делятся на активные (лица, непосредственно занятые в общест­венном производстве) и потенциальные (лица, которые учатся с отрывом от производства, и занятые в домашнем хозяйстве) [1]. Трудовые ресурсы туристского предприятия – совокуп­ность работников различных

профессионально-квалификацион­ных групп, занятых на предприятии и входящих в его списоч­ный состав, то есть все работники, принятые на работу, связан­ную как с основной, так и с не основной деятельностью. Трудо­вые ресурсы являются главным ресурсом туристского предприя­тия. В силу специфики труда здесь заняты работники административно-управленческого и производственного персонала. По выполняемым функциям они

подразделяются на руководите­лей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Профессионально-квалификационная структура кадров предприятий сферы туризма складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Основной контингент занятых – это менеджеры, имеющие специальную экономическую подготовку, и работники, получившие гуманитарное образование [1]. 5 Каковы источники