Управленческие нововведения на предприятии как стратегический ресурс инновационного развития ст

  • Просмотров 443
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 57
    Кб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ФИЛОСОФИИ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ Управленческие нововведения на предприятии как стратегический ресурс инновационного развития страны Курсовая работа Чепик Анны Федоровны студентки 3 курса отделения социологии дневной формы обучения Научный руководитель: кандидат социологических наук, преподаватель Павлова

Е.Г. Минск 2009 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3 ГЛАВА 1 Социологический анализ категории «инновационное развитие»…………………………….…………………………………..6 ГЛАВА 2 Сущность и классификация управленческих нововведений……………………………………………………………11 ГЛАВА 3 Особенности реализации управленческих нововведений на предприятии в контексте инновационного развития страны………………...15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….25 ВВЕДЕНИЕ Инновационность лежит в основе конкурен­тоспособности экономики Беларуси, обеспечивает ее технологическую безопасность и является одной из важнейших составляющих на­циональной безопасности государства, гарантом его экономической независимости и политическо­го суверенитета. Необходимо исходить из

требований уже не завтрашнего, а послезавтрашнего дня, из видения будущего образа экономики и общества Беларуси середины XXI века [11, 4]. Присутствие инновационного начала в социальной жизнедеятельности, высокий уровень инновационного потенциала способствуют формированию нового общества, функционирующего на новых, иных началах. В этой связи переход к новым социально-экономическим формам требует смены подхода к самой

управленческой деятельности и к решению задач, посредством которых осуществляются инновационные преобразования [9,144]. С переходом на качественно новый этап инновационного развития процессы интеллектуализации белорусского общества становятся более четко выраженными (по сравнению с материальными факторами повысился престиж образования и социального статуса) [15, 205-206]. Особую значимость приобретает кадровый потенциал как