Учет труда и заработной платы на предприятии 6 — страница 10

  • Просмотров 936
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 54
    Кб

оплаты не только по отработанному вре­мени, но и по результатам труда. 3. Современные системы заработной платы на предприятиях Реформа системы оплаты труда представляет самостоятельность предпри­ятиям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. Для оплаты труда работников на современных предприятиях используются различные системы оплаты:

тарифная система; бестарифная система; система плавающих окладов; система оплаты труда на компенсационной основе. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормати­вов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности вы­полняемой работы, характера и интенсивности труда, условий выполнения ра­боты, вида

производства. Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность

учитывать качество труда и индивидуальный вклад ра­ботника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позво­ляет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов0: тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час); тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различ­ные виды работ на группы в зависимости от их сложности; районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие разли­чия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях; доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий,

расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. Все формы оплаты труда, рассмотренные выше, являются тарифной Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную. При сдельно-премиальной системе сверх заработка по