Учет труда и заработной платы на предприятии 6

  • Просмотров 572
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 54
    Кб

13 Содержание Введение……………………………………………………………………..3 1.Заработная плата и ее сущность…...……………………………………4 2.Формы заработной платы……..……………….………………………..10 3.Современные системы заработной платы на предприятиях …………16 Заключение………………………………………………………………….24 Список использованной литературы …………………………………….26 Введение Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных

мест в системе учета в организации. В данной курсовой работе исследуется заработная плата как экономическая категория. В работе рассматриваются сущность и подходы заработной платы. Рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях, изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда – это раздел экономики труда, в учебном курсе которой она детально

рассматривается. Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса не возможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждения за труд. Тема данной курсовой работы достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают

преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре. Целью данной курсовой работы является более широкое изучение темы заработной платы: ее сущности, форм, систем, функций на современном этапе развития предприятий. Потому что для экономиста простых, обыденных знаний по данному вопросу недостаточно. Знания необходимы так же в связи с тем,

что в российской переходной экономике только начинаются процессы формирования систем оплаты труда и внедрения мотивационных принципов ее организации. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи: 1) познакомиться с сущностью заработной платы, рассмотреть разные подходы к определению сущности данной категории; 2) исследовать существующие формы оплаты труда и то, как эти формы применяются; 3)