Учет труда и заработной платы на предприятии 4 — страница 5

  • Просмотров 583
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 40
    Кб

составления по ним учетных регистров. Получаемые при использовании программы формы регистров и их содержание отвечают требованиям, предъявляемым к регистрам бухгалтерского учета. Организация внутрихозяйственного и внутреннего контроля Цель внутреннего контроля помочь руководству хозяйствующего субъекта эффективно выполнить свои функции. Для осуществления внутреннего контроля в ООО «Ясень» разработано положение о

системе внутреннего контроля. Основной задачей внутреннего контроля является предупреждение негативных явлений в финансово – хозяйственной деятельности организации, своевременное принятие мер по их устранению, выявлению и мобилизации внутрихозяйственных возможностей и резервов получения прибыли, оказание содействия руководству организации в эффективном выполнении управленческих функций. Одним из методов внутреннего

контроля на предприятии является проведение инвентаризации имущества. Для проведения инвентаризации в организации разработана инвентаризационная ведомость, в которой отражаются учетные ценности предприятия и фактическое их наличие. По итогам инвентаризации директор организации делает выводы и принимает меры к устранению недостатков (если такие имеются). В ООО «Ясень» проводится инвентаризация наличных денежных средств

и бланков строгой отчетности в кассе организации. Порядок проведения и сроки определяет директор. По результатам инвентаризации составляется акт инвентаризации по форме «ИНВ 15» утвержденной постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88. 2.2 Учет труда и заработной платы на ООО «Ясень» Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации используются унифицированные формы первичных документов. Для учета расчетов с

персоналом по оплате труда бухгалтерией применя­ется счет 70. Размер заработной платы конкретных работников зависит от их квалификации, количества и качества труда, условий, в которых выполняется работа и максимальным размером не ограничивается. Выплата заработной платы производится в денежной форме путем ежемесячного перечисления соответствующих сумм на лицевой счет работника в банке, либо выплаты заработка через кассу

предприятия. Оплата простоев производится согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ. Учет объема выполненных работ и оплата по договору подряда или иным договорам гражданско-правового характера, осуществляется в порядке, определяемом в договоре. Основная оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ включает в себя: оплату за отработанное время, премии за сверхурочные работы и т.п.