Учет труда и заработной платы 11 — страница 3

  • Просмотров 151
  • Скачиваний 2
  • Размер файла 19
    Кб

время и выплачивается премия в установленном размере за достигнутые коллективные показатели. Премия просчитывается в % от начисленного заработка. Например: согласно положения о премировании 20% ЗП – 10000 (предыдущая задача).9525*20%=1905 (премия); 9525+1905=11430. на основании табеля начисляется ЗП. Прямая сдельная ОТ – при расчете заработка нужно сдельную расценку умножить на количество выполненной работы. Например: сдельщик изготовил за

месяц 260 деталей по 30 т., 150 деталей по 52 т. 150*52=7800; 260*30=7800; 7800+7800=15600. Кроме сдельного заработка работнику выплачивается премия за выполнение норм выработки и др. Премия выплачивается в % от фактического заработка, что отражено в положении о премировании. За перевыполнение выработки, % начисляется за каждый % нормы выработки. Например: рабочий отработал 20 дней и изготовил за месяц 260 деталей при норме 200 деталей. Сдельная расценка 60

тенге. За каждый % перевыполнения нормы выработки премия 1,2%. Сдельный заработок 60*260=15600, % выполнения нормы выработки = фактическая выработка *100%= 130% - 100%= 30% - перевыполнение норма выработки 30%*1,2=36% - сумма премии 15600*36%= 5616. общий заработок = 21616. При сдельно – прогрессивной ОТ за продукцию, выпущенную в пределах нормы производится оплата по обычным сдельным расценкам, а за продукцию, выполненную сверх нормы – по повышенным расценкам.

Эта система оплаты труда стимулирует производительность продукции. Пример: за продукцию, изготовленную в пределах нормы, расценка установлена 60 тенге. За продукцию, сверх нормы расценка установлена на75%. Изготовлено 260 единиц, сверх 60 единиц. В пределах 200*60=12000 нормы. Сверх нормы (60*1,75)*60=6300 оплата труда сверх нормы. Общая ЗП =12000+6300=18300 Сдельно – косвенная ОТ косвенного работника (подсобного) определяется в зависимости от объема

работ, выполненных основными работниками, которых он обслуживает (наладчиков, слесарей, ремонтников). Например: рабочему – наладчику, обслуживающему станки в цехе установлена сдельная расценка за единицу продукции 2 тенге. На обслуживающих станках сделали 6000 единиц. ЗП наладчика = 12000 (2*6000). При аккордной системе ОТ производится по укрупненным расценкам за весь объем выполненной работы в сроки и качественно. Аккордная оплата

производится при выполнении аварийных работ. При сдельной ОТ необходимо иметь сведения о выработке. Документами по учету выработки могут быть в зависимости от технологии производства: рапорт о выработке, наряды на сдельные работы. Наряды на сдельные работы могут быть коллективные, бригадные. В них указывается исполнители, оплата, задано «сделано фактически», разряд рабочего, сдельная расценка, сумма ЗП, подписи исполнителя,