Учет труда и заработной платы 11 — страница 2

  • Просмотров 150
  • Скачиваний 2
  • Размер файла 19
    Кб

сплошной регистрации отработанного и неотработанного времени (явки, неявки) 2. Отражение только отклонений (неявки) Табель подписывает: исполнитель, руководитель подразделения предприятия, работник отдела кадров, экономист по труду и ЗП. Табель является основным документом по начислению повременного заработка и другим видам оплаты труда. Форма оплаты труда. 1) Повременная оплата начисляется от количества отработанного

времени, делится на: простая повременная (по тарифу) и повременно – премиальная. Основана на применении единой системы, которая состоит из тарифной ставки, квалификационного справочника, тарифной сетки. Тарифная ставка – размер оплаты по времени (час, день, месяц) Тарифная сетка – показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами (21) работников. Тарифный квалификационный справочник – сборник квалификационных

характеристик по видам работ и трудовых навыков, которыми должны обладать работники соответствующего разряда и профессии. Раряд Тарифный коэффициент разряд Тарифный коэфициент 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1,0 1,07 1,15 1,24 1,33 1,43 1,54 1,66 1,78 1,91 2,05 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 2,20 2,37 2,55 2,74 2,95 3,17 3,41 3,67 3,94 4,24 (ЗП*коэффициент) При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы, используют минимальный размер ЗП, и единую тарифную сетку.

Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды, а служащих – со 2 по 21 разряд. На предприятии ставку 1 разряда определяет работодатель. Она может быть больше, но не меньше минимума ЗП. Вопросы по оплате труда на предприятии решают на основе коллективных договоров. 2) Сдельная оплата – начисляется в зависимости от количества (объема) выпущенной продукции (выполненные работы). Оплата труда по сдельным расценкам – это размер

оплаты за единицу выпущенной продукции (выполненного объема работы). Сдельная оплата тесно связана с нормированием труда (норма выработки, норма времени). СОТ образует системы: 1. прямая сдельная (по расценкам) 2. сдельно – премиальная 3. сдельно – косвенная 4. сдельно - аккордная При простой ОТ, чтобы определить ЗП, нужно тарифную ставку умножить на количество дней (часов). Например: Повременщик 5 разряда отработал по табелю 160

часов. Тарифная ставка 5 разряда – 100 тенге. Решение: 100*160=16 000т. Если работнику ОТ начисляется по окладам, то при условии отработанного полного месяца будет начислен полностью , то ОТ отчисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада. Например: оклад бухгалтера – 10000, отработано 160 часов, при норме 168 часов. 10000/168*160 = 9525т. При повременно- премиальной ОТ производится расчет заработка за фактически отработанное