Учет труда и заработной платы 11

  • Просмотров 143
  • Скачиваний 2
  • Размер файла 19
    Кб

Учет труда и заработной платы. ЗП охватывает все виды заработков (оклад, премия, надбавки), доход в денежном и натуральном выражении. Порядок оплаты труда и расчетов регламентируется Законом «о труде в РК» от 10.12.99г. №493-1-3 РК. На каждом предприятии должно быть разработано свое положение об оплате труда и положение о премировании. Новый закон «о труде» в РК предусматривает: 1. Широкое понятие договорного регулирования трудовых

отношений (ИТД). 2. Закон предусматривает минимум гарантий, а при составлении договора его могут изменить в сторону увеличения на усмотрение руководителя. 3. Определена продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). 4. Исключается норма ведения трудовой книжки, как документ, подтверждающий трудовой стаж. 5. Устанавливается минимальная продолжительность трудового отпуска – 18 календарных дней. Нет ограничений в

сроках представления отпуска без содержания. Порядок оплаты оговаривается в ИТД. 6. Минимальный размер ЗП установлен в законе «о бюджете», и не должен быть меньше этого предела. Задача учета труда и ЗП. 1. Контроль за выполнением заданий по росту производительности труда. За количеством и качеством труда, исчислением рабочего времени, фонда ЗП. 2. Своевременное и правильное оформление отработанного рабочего времени. Отклонение

от норм условия работы, выработки рабочих сдельщиков. 3. Своевременное и правильное осуществление расчетов по ЗП. 4. Своевременная и правильная, статистическая и бухгалтерская отчетность по ЗП. Учет персонала. Ведется отделом кадров. На каждого работника открывается личная карточка по учету кадров, куда заполняются все сведения о работнике, присваивается табельный номер. Общая численность работников называется списанной

численностью. Весь персонал подразделяется на промышленно – производственный и производственный. Промышленно – производственный персонал делится на категории, квалификации, разряды. Учет начисления рабочего времени. Ведется в табеле. Табель ведется отдельно по цехам, в целом по предприятию. Заполняется в 2х видах: форма Т-12 – предназначена для учета времени, Т-13 – расчета заработка. Способы заполнения табеля: 1. Способом