Учет расчетов с персоналом по оплате труда — страница 8

периода (года) по следующей формуле Нср = Нсрlпост + Нсрlсовм + Нсрlподр, где Нсрl - средняя численность работников в l-ом периоде; Нсрlпост, Нсрlсовм, Нсрlподр - среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде. Расчет средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда ведется по формуле Нсрl(Нсрlподр) = Кчел-днl ÷ Ккднl, где

Кчел-днl - количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих организации; Ккднl - количество календарных дней в l-ом периоде. Средняя численность совместителей рассчитывается: Нсрlсовм = Кчел-часl ÷ Прд∙Крдк, где - общее количество отработанных человеко-часов совместителями в l-ом периоде; Прд - продолжительность рабочего дня; Крдк - количество

рабочих дней в l-ом периоде. 4.2. Системы и формы оплаты труда. Размер заработной платы конкретного работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. В организациях могут применить такие системы оплаты труда: - повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо

от объема выполненных работ; - сдельная, предусматривающая плату выполненных работ по установленным расценкам. Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная. При этой оплате труда работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время. Если работнику установлена часовая

ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю. Пример: Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 30 руб./час. За октябрь 2008 г. Он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов). Заработная плата работника за октябрь 2008 г. составит: 30

руб./час∙168 ч = 5 040 руб. если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Пример: Работнику установлена дневная ставка заработной платы 250 руб./дн. В ноябре 2008 г. он отработал 20 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2008 г. составит: 250 руб./дн.∙20 дн. = 5 000 руб. Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце