Учет расчетов с персоналом по оплате труда — страница 7

платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы); обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом

издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Учет труда и его оплаты должен обеспечить: - контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда; - осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда; - получение данных по труду и его оплате для

планирования и оперативного регулирования;- своевременное составления бухгалтерской отчетности по труду и его оплате. 4.1. Классификация состава работающих. В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный. Производственный - персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: - основных вспомогательных цехов; - подсобных производств; -

научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений; - вычислительных центров; - всех видов охраны; - управления и др. непроизводственный персонал - персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники: - подсобных сельскохозяйственных организаций; - жилищного хозяйства; - коммунальных предприятий; - медицинских учреждений; - оздоровительных учреждений, отдыха,

физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п. все работающие в организации различаются по категориям персонала: - рабочие; - руководители; - специалисты; - служащие. Работники организации включаются в: - списочный состав; - несписочный состав. Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников, который исчисляется нарастающим итогом в течении отчетного