Учет расчетов с персоналом по оплате труда — страница 11

основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Пример: Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного

производства. В ноябре 2008 г. заработок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за ноябрь составит: 65 700 руб. ∙ 5% = 3 285 руб. Аккордная Эта система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде

выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией по согласованию с работниками бригады. Пример: На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ

составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов. Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит: 3 000 руб. ÷ 24 ч. ∙ 17 ч. = 2 125 руб. Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю составит: 2 125 руб. ÷ 2 чел. = 1062,50 руб. Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит: 3 000 руб. ÷ 24 ч. ∙ 7 ч. = 875 руб. Оплата труда может производиться в денежной и не денежной форме. По общему правилу заработная плата

выплачивается в денежной форме, в рублях. Выплачивать зарплату в иностранной валюте запрещено. Выплата зарплату в не денежной форме (товарами, услугами) возможна, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. При этом часть зарплаты в не денежной форме не может превышать 20% общей суммы зарплаты. Не допускается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных

веществ, оружия, боеприпасов и т.п. Основанием для начисления заработной платы служат: Штатное расписание форма № Т-3 утверждается директором. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя