Учет оплаты труда в строительстве — страница 6

субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: • выплаты за отработанное время, за количество и качество выпол­ненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; • доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за

сверхурочные работы, за работу в ночное время и в празднич­ные дни и др.; • оплата простоев не по вине работника; • премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не прора­ботанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллек­тивными договорами: • оплата времени отпусков; • оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; • оплата перерывов в работе

кормящих матерей; • оплата льготных часов подростков; • оплата выходного пособия при увольнении и др. Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции (12). Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: • тарифной системой; • нормированием труда; • формами оплаты труда. Тарифная система

позволяет качественно оценить труд, нормиро­вание - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Рассмотрим каждый из этих элементов более подробно. Тарифная система Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие ква­лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим произ­водятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и про­фессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы»). Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалифика­ционным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отно­шение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке

первого разряда. Значения этих показателей при нормальных условиях труда, вошедших в сметно-нормативную базу (1984 г. — в п.1 и 1991 г. — в п.2) и применявшихся в строительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 2.1: Таблица 2.1 Показатели Значение показателей по разрядам 1.      1969-1986 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент 1 2 3 4 5 6 43,8 1 49,3 1,125 55,5 1,267 62,5 1,427 70,2 1,60 79,0 1,804 2. 1986-1991 гг. Часовая тарифная ставка,