Учет оплаты труда в строительстве — страница 15

гр. 2 + гр. 7). Таблица 2.5 Бригады Фонд основной зарплаты,руб. КТВ Расчетный фонд основной зарплаты,руб. Выплаты из поощрительного фонда Сумма заработка,руб. Заработок без КТВ поощрительные выплаты,руб. сумма заработка,руб. № 1 3302 1,2 3962,4 599 3901 492,5 3794,5 № 2 2790 1,0 2790 422 3212 416,3 3206,3 № 3 3964 0,8 3171,2 479 4443 591,2 4555,2 Итого 10056 9923,6 1500 11556 1500 11556 Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных

заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели, приведен­ные в таблице 2.6.(см. приложение 2) При применении КТУ заработная плата работ­ника не может быть ниже минимальной тарифной ставки,

установленной от­раслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда. В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); пособия по вре­менной нетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соот­ветствии с трудовым

законодательством; надбавки к тарифным ставкам за под­вижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т. п. КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного при­работка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного зара­ботка в целом с учетом указанных выше ограничений. КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов

при открытом голосовании по представлению бригадира. 3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы

и условиями труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий; при работе - - в сверхурочное время, - в ночное время, - в праздничные дни и других, предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями