Учет оплаты труда в строительстве — страница 14

коэффи­циенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе произ­водственного коллектива, звена, бригады). Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, по­вышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу. КТВ, равный единице, устанавливается кол­лективам участков и бригад при 100%-ном выполнении производственных по­казателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и

техники безопасно­сти, трудовой и производственной дисциплины. При невыполнении кол­лективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавли­вается равным нулю. В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад принимаются показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ =1, приведенные в таблице 2.4.(см. приложение 1). При одновременном установлении повышающих и

понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений. Пример Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 1999 г. с перевыполнением производственного задания на 15% и с соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей. По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке,

определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде № 1 ¾ 1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 — 1,0, бригаде № 3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, — 0,8. Распределение поощрительной суммы между этими бригадами показано в таблице 2.5. Фонд основной заработной платы определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам (гр. 2). Расчетный фонд основной заработной

платы определяется умножением фонда основной заработной платы на КТВ (гр. 4 = гр. 2 * гр. 3). Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда 1500 / 9923,6 = 0,1512, (гр.5=гр.4 * 0,1512). Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и

выплат из поощрительного фонда (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5). В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ. Поощрительные выплаты бригадам в этом участке определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда: 1500 / 10056 = 0,1492, (гр.7=гр.2 *0,1492), а их сумма представляет собой общий заработок бригады (гр. 8 =