Учет оплаты труда в строительстве — страница 13

установленном порядке. 4) и 5) Вознаграждение работников за текущие результаты работы и по итогам за год выплачивается за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоря­жении организаций после уплаты всех налогов, обязательных платежей, а так­же перечисления ее части на социальные и производственные нужды органи­зации. Начисление вознаграждения по итогам работы за год производится в соот­ветствии с полученной каждым

работником заработной платой за год. При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации. Шкала таких коэффициентов может быть, например, следующей: Таблица2.2 стаж работы в организации коэффициент вознаграждения к годовой сумме заработной платы 1 – 2 1 2 – 3 1,3 3 – 4 1,6 4 – 5 1,8 свыше 5 2 6) В современных условиях, исходя из практики работы строительных организаций, рекомендуется

выплачивать вознаграждение работникам за выслугу лет ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Указанные средства определяются в зависимости от численности и времени работы на строительстве конкретного объекта работников и стажа их работы в строительстве. Размер годового вознаграждения каждого работника приводится в таблице 2.3. Таблица 2.3 Стаж работы (в годах) Коэффициент

месячной тарифной ставки (должностного оклада) 1 – 3 0,6 3 – 5 0,8 5 – 10 1,0 10 – 15 1,2 Более 15 1,5 В отдельных организациях практикуется объединение этого вознаграждения с вознаграждением по итогам работ организации за год. Такое объединение нецелесообразно, так как источник выплат этих вознаграждений различны, и оно может вызывать возражения заказчиков при согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах на

строительство. Размеры индивидуальных премий работникам по любым из рассмотренных выше видам и системам (кроме вознаграждения за выслугу лет), также общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, предельными размерами не ограничиваются. Премирование работников осуществляется по положениям, разрабатываемым при участии или с учетом мнений всех членов коллектива организации. Положения о премировании утверждаются

руководством организации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников. КТУ и КТВ В целях усиления заинтересованности работников в повышении эф­фективности производства и труда организации могут применять при распреде­лении части коллективного заработка между участниками производства коэф­фициенты трудового вклада — КТВ (для звеньев, бригад, участков) и