Учет оплаты труда на предприятии 3 — страница 9

  • Просмотров 984
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 47
    Кб

работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных

показателей (например, отсутствие брака). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда

руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по

документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Форма оплаты труда на предприятии также может быть бригадной или индивидуальной. Требования к организации бригадного труда: Оплата труда должна производиться в прямой зависимости от количества и качества выработанной бригадой продукции;

2.Требования к организации индивидуального труда сводятся к обеспечению каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим местом, учетом и приемкой выполненных работ. Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и рабочими на предприятии регулируется коллективным договором. В соответствии с ним и законодательством РФ на каждом предприятии должно быть разработано и

принято собственное положение по оплате труда, заключенное между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения по каждой категории работников за результаты труда (по премированию может быть разработано отдельное положение). Глава 2. Учет расчетов по оплате труда. 2.1. Учет личного состава организации,