Учет оплаты труда 3

  • Просмотров 609
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 742
    Кб

курсовая работа учет Тема: учет оплаты труда. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. Задачи учёта оплаты труда 4 2. Синтетический учет расчетов по оплате труда 7 2.1. Синтетический учет начислений в пользу работников 7 2.2. Синтетический учет выплат и удержаний из заработной платы 16 2.3. Учет выплаты заработной платы 18 3. Аналитический учет расчетов по оплате труда 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 29 Приложение 1. Табель учета

рабочего времени 31 Приложение 2. Расчетная ведомость 32 Приложение 3. Платежная ведомость 33 Приложение 4. Приходный кассовый ордер 34 Приложение 5. Расходный кассовый ордер 35 ВВЕДЕНИЕ Труд является важнейшим элементом процесса произ­водства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд

личного потребления трудя­щихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных,

и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений

страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование