Учёт и аудит заработной платы — страница 19

тратит на продвижение товара на товарном рынке. Иначе говоря, заработная плата агентов и менеджеров находится в торговой наценке и зависит от количества продаж. Незначительную часть (около 0.1%) составляют премия бухгалтерии к их профессиональному празднику в сумме 500 руб. и оплата путевок в летние оздоровительные лагеря детей работников организации сверх установленного лимита ФСС. 2.2.Синтетический и аналитический учет

расходов на оплату труда Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ООО ТК “Терем” по следующим основным направлениям: - по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии; - по видам начислений; - по источникам выплат; - по структурным подразделениям; - по видам оказываемых услуг, выполняемых работ. В настоящее время согласно законодательству[13] на предприятиях

и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: 1.     по расчетно-платежным ведомостям 2.     раздельно по расчетным и платежным ведомостям 3.     по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы. Первые два варианта

используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета. В соответствии с действующим КЗОТ[14] заработная плата в ТК “Терем” выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. (5-го и 20-го числа). В первый раз(5-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй(20-го)-аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в

коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. В ТК “Терем” аванс устанавливается на уровне 40% от месячного заработка. Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего

месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме. Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.[15] Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы: - табель учета использования рабочего времени;[16] - справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной