Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда 2

  • Просмотров 760
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 51
    Кб

Министерство Сельского хозяйства Российской Федерации ФГОУ СПО Кировский Механико-технологический техникум Молочной промышленности Специальность 0601 Отделение дневное Группа __________ КУРСОВАЯ РАБОТА УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Выполнила _______________________ Руководитель _______________________ Дата сдачи на проверку __________________________ Оценка после защиты __________________________ Киров 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 1. Экономическая характеристика предприятия…………………………6 2. Первичный учет оплаты труда в хозяйстве……………………………12 3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………….18 4. Порядок начисления и удержаний из заработной платы……………...25 5. Анализ расчетов по оплате труда……………………………………….29 6. Выводы и

предложения …………………………………………………32 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...34 ПРИЛОЖЕНИЯ Введение Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда

должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать

такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на