Учет дополнительной заработной платы — страница 5

  • Просмотров 8448
  • Скачиваний 247
  • Размер файла 38
    Кб

-          специальных перерывов в работе для кормящих матерей; -          при направлении работников на курсы повышения квалификации; -          простоев не по вине работника; -          времени для выполнения государственных обязанностей и пр. Дополнительная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг). Премии по

итогам работы всего предприятия - это вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Они выплачиваются из прибыли, остающейся в его распоряжении. Их размер определяется предприятием самостоятельно. Для каждого работника они зависят от его личных результатов, его вклада в общие результаты работы предприятия, непрерывного стажа работы на данном предприятии и других условий, предусмотренных

Положением о премировании. Примером таких выплат является так называемая тринадцатая заработная плата. Структура заработной платы работника одинакова для всех предприятий и состоит из двух частей: -          постоянной - определяется личным вкладом работника и учитывается в себестоимости продукции (работ, услуг); -          переменной зависит от результатов работы всего предприятия и

выплачивается из прибыли (см. рис.1): Постоянная часть Переменная часть Заработная плата рабочего = Тариф+доплаты к тарифу + Премии Заработная плата служащего = Оклад + Премии Рис.2 Структура заработной платы работника. Чем выше доля постоянной части, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии. Кроме того, существует такое понятие, как доход работника. Помимо заработной платы в пего входят выплаты

социального характера (материальная помощь, предоставляемая работнику по семейным обстоятельствам, на медикаменты; оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии; надбавки к пенсии; .оплата подписки на газеты и журналы и др.), а также дивиденды по акциям предприятия, которыми он владеет. 1.3  Документация по учету личного состава труда и его оплаты Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для

применения юридическими лицами всех форм собственности, за исключением бюджетных организаций. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26. Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (форма № Т-1 и -1a) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому