Учет дополнительной заработной платы — страница 4

  • Просмотров 7423
  • Скачиваний 247
  • Размер файла 38
    Кб

рабочую силу низкий), и, наоборот; 5)      результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы; 6)      кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более

ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда; 7)      степень обобществления заработной платы - часть суммы заработной платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству (на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги), и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника. Следует

отметить, что предприятие самостоятельно устанавливает размеры оплаты труда, ее формы и системы. Государство же определяет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ - это социальная норма, и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы 1.2 Состав и структура заработной платы работника   Заработная плата по своему составу делится на следующие элементы -          Основная

заработная плата -          Дополнительная заработная плата -          Премии по итогам работы всего предприятия Основная заработная плата - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает: -          оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы,

услуги); -          компенсационные доплаты; -          стимулирующие выплаты и надбавки. Таким образом, основная заработная плата включает тарифную заработную плату, а также выплаты и доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг), выпускаемой предприятием. Дополнительная заработная плата -

это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством. Дополнительная заработная плата включает оплату: -          отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных); -          выходных пособий при увольнении работников; -          льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;