Учет дополнительной заработной платы

  • Просмотров 7139
  • Скачиваний 246
  • Размер файла 38
    Кб

Федеральное агентство по образованию Восточно-Сибирский государственный технологический университет Кафедра «Экономическая теория и мировая экономика» Содержание Введение Глава 1. Организация учета оплаты труда на предприятии. 1.1  Понятие заработной платы.Факторы, определяющие уровень заработной платы…………………………………………………………………………5 1.2 Состав и структура заработной платы

работника……………………………………..6 1.3 Документация по учету личного состава труда и его оплаты………………………..8 Глава 2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Дополнительная заработная плата 2.1 Доплаты: виды, документальное оформление и порядок начисления……………….14 2.2 Синтетический учет по начислению дополнительной заработной платы:……..……21 А) за счет отнесения дополнительной заработной платы на себестоимость продукции

или реализации товаров,работ и услуг Б) из собственных средств предприятия В) за счет средств Фонда Социального страхования Г) За счет права сотрудника на участие в капитале предприятия, Заключение…………………………………………………………………………..26 Выводы………………………………………………………………………………29 Список использованной литературы……………………………………………….30 Введение Организация оплаты труда занимает одно из

центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня показалась наиболее интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу кратко общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю более подробно дополнительную заработную плату. Под оплатой

труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером