Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

  • Просмотров 7474
  • Скачиваний 326
  • Размер файла 186
    Кб

Московский государственный текстильный университет имени А.Н. Косыгина Кафедра Менеджмента и организации производства ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Учет, анализ и аудит операций по заработной плате       исполнитель____________ Замир И.В. гр. 51-98 руководитель___________ Клюшина Н.К. консультанты: раздел экономической теории Аминова Г.А. раздел основной Клюшина Н.К. «К защите допускаю» к.э.н. Иващенко Н.С. зав. кафедрой

Москва 2003 год Содержание Введение …………………………………………………………………………. 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ             Сущность заработной платы и ее функции……………………………             Формы и системы оплаты труда……………………………………15.             Основные принципы организации регулирования оплаты труда…23 2. АНАЛИЗ

ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ТОРГЛЕС»……29 2.1. Характеристика фирмы .............................................................. 30 2.2. Предварительный обзор баланса.................................................. 34 2.3. Структурный анализ активов и пассивов......................................... 2.4. Оценка финансовой устойчивости ООО «ТОРГЛЕС»..................... 2.5. Оценка платежеспособности ликвидности ООО «ТОРГЛЕС»……….. 3. УЧЕТ И АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ООО

«ТОРГЛЕС»............................................................................................................................ 3.1. Порядок расчета и удержаний из заработной платы…………………. 3.2. Аудит расчетов по оплате труда ………………………………………. 3.2.1. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды……………………………………………. Выводы и рекомендации………………………………………………………… Приложение

………………………………………………………………………. Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального