Трудовые споры — страница 8

  • Просмотров 5940
  • Скачиваний 413
  • Размер файла 26
    Кб

существу и выносит решение по делу. На каждом заседании комиссии ведется протокол, который подписывается сторонами. При не достижении соглашения в протоколе подробно излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. Копии протокола заседания в этот же день вручаются сторонам и заинтересованному работнику. Решения комиссии имеют обязательную силу и в каком либо утверждении не нуждаются.

Решения комиссии должны быть мотивированными и основанными на законодательстве, на коллективном и трудовом договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих положениях и инструкциях. Как правило, по конкретному трудовому спору согласительная комиссия принимает либо решение о полном или частном удовлетворении требований работника, либо решение о не достижении согласия. При удовлетворении требований

работника (полностью или частично) решение комиссии подлежит удовлетворению работодателем в трехдневный срок. При не достижении согласия либо частичном отказе работник вправе обратиться с заявлением в суд. Решение согласительной комиссии должно быть четким, категоричным с указанием точных денежных сумм (если предметом спора является таковое), причитающихся заявителю. Если порядок рассмотрения индивидуальных трудовых

споров в согласительной комиссии регулируется исключительно трудовым законодательством и на его основе, то порядок их рассмотрения в суде регулируется Гражданским Процессуальным Кодексом. Согласно ст. 237 Гражданско-Процессуального Кодекса Республики Казахстан подлежат немедленному исполнению следующие решения суда по трудовым делам, а именно: решения о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за 3 месяца;

решения о восстановлении на работе; решение о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также потерей кормильца, но не более чем за 3 месяца. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд вправе по требованию работника внести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными

действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст. 100).1 III. Коллективные трудовые споры. Коллективный трудовой спор в динамике проходит следующие стадии: 1 – выдвижение требований; 2 – рассмотрение спора его сторонами; 3 – рассмотрение спора примирительной комиссией; 4 – рассмотрение спора с участием посредника; 5 – рассмотрение спора трудовым арбитражем. В случае возникновения разногласий между сторонами работники