Трудовые споры

  • Просмотров 5370
  • Скачиваний 410
  • Размер файла 26
    Кб

Министерство науки и образования Республики Казахстан Международная Академия Труда № 113 Кабанчук Николай Сергеевич 2-ой курс Юридический факультет Группа – 00-2 К У Р С О В А Я Р А Б О Т А По предмету: Трудовое Право Т Е М А: «Трудовые споры» Рецензент – ст. преподаватель Мухтарова Ираида Вахитовна г. Актау 2001 год П Л А Н. Введение - 3 1. Трудовые споры: причины, классификация - 4 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их

рассмотрения. - 9 3. Коллективные трудовые споры. - 13 4. Забастовки - 16 Заключение - 19 Введение. Данная курсовая работа «Трудовые споры» взята мною по причине ее актуальности именно на кануне десятилетия независимости Республики Казахстан, потому что понятие «трудовые споры» не может существовать в таком государстве, где права человека, свобода слова и возможность восстановления своих нарушенных прав ставятся на второе место,

если и вообще не ставятся ни на какое место. То, что фактически вышеперечисленные условия существуют в Республике Казахстан – это бесспорно, но о реальном соблюдении (речь не идет полном соблюдении) остается мечтать (к глубокому сожалению). Как говорил один из Великих: «Мечтать - значит иметь цель, иметь цель – половина победы, а остальная половина – действия». Я считаю, что построение в дальнейшем высокоразвитого государства

это в первую очередь – соблюдение прав и свобод человека, а тема моей курсовой работы «Трудовые споры» - это первый шаг соблюдения прав в сфере трудовой деятельности. Поэтому человек, который уделит внимание моей курсовой работе и поймет ее суть – сделает для себя большое открытие и положительные знания, так как любой человек за свою жизнь хотя бы раз «столкнется» с трудом, а трудовые споры возникают именно в процессе труда и о

труде. I. Трудовые споры: условия возникновения и классификация. Постановление Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994 г. № 1987 «О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений» ориентирует субъектов трудового права на создание системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. В то же время в условиях перехода к рыночной