Трудовые ресурсы предприятия 8 — страница 2

  • Просмотров 180
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 19
    Кб

старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; • лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы); • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.; • лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы; • лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Структура

трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. В структуру трудовых ресурсов включают: • пол; • образование; • возраст; • национальность и язык; • образование; • религия; • общественные группы; • занятость по сферам; • место жительства. Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в

профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости. В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный

возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако такое соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются. Показатель

образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т.д. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития

трудовых ресурсов на более высокую ступень. Общественные группы включают: профсоюзы; кооперативные объединения; организации молодежи; спортивные организации; культурные, технические и научные общества. Профессиональная структура работников организации представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.