Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан — страница 7

  • Просмотров 2474
  • Скачиваний 10
  • Размер файла 155
    Кб

наиболее важные вопросы, которые непосредственно относятся к проблеме трудоустройства незанятого трудоспособного населения. Ответы данной анкеты обрабатывались дипломантом. Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, четырех разделов и заключения. Во введении раскрывается актуальность темы, рассматривается степень изученности данной темы, научная новизна, ее разработанность, устанавливается цель,

задачи, определяются предмет, объект данной дипломной работы. В первом разделе раскрываются основные понятия трудовых ресурсов и занятости населения, рассматриваются содержание и функции системы регулирования занятости населения, а также правовое регулирование на российском рынке труда. Во втором разделе анализируется современное состояние трудовых ресурсов и занятости населения в Республике Татарстан и в муниципальном

образовании Нижнекамский муниципальный район. В третьем разделе изучен опыт, как зарубежного рынка труда, так и отечественного, также предложен проект муниципального образования по поддержке незанятого трудоспособного населения. В четвертом разделе описывается программа мер по обеспечению выпускной квалификационной работы, которая в себя включает: социально-экономическую значимость внедрения разработанных мероприятий,

математическое и статистическое обеспечение, правовое обеспечение, социологические и компьютерное обеспечение. Заключение содержит выводы по выпускной квалификационной работе. 1 Теоретические основы государственной политики в сфере регулирования занятости населения 1.1 Современные теории и подходы к изучению понятий трудовые ресурсы и занятость населения В современной российской экономической литературе понятия

«занятость» и «рынок труда» нередко отождествляются. Системе занятости приписывается ряд не свойственных ей функций, а рынку труда придается универсальный характер. Некоторые российские ученые придерживаются достаточно «широкой» трактовки рынка труда и рассматривают его как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающую воспроизводство, обмен и использование труда. Сторонники этого подхода

к рынку труда относят отношения, возникающие по поводу трудоустройства, воспроизводства трудового потенциала, а также сферу использования труда. Согласно этому подходу, функции рынка представляются как интегрированный результат функционирования системы воспроизводства рабочей силы. [4, c. 221] Вместе с тем имеются фундаментальные исследования, и которых обосновывается ряд принципиальных отличий этих категорий. Так, А.Э. Котляр