Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 2 — страница 5

  • Просмотров 1256
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 97
    Кб

(производст­венных, организационно-управленческих, общественно-политиче­ских и др.) определяются качествами человека как: • специфического (трудового) ресурса и основы производства (ка­чествами индивида как части населения); • главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способ­ности к труду, создателя материальных и духовных благ); • члена

общества (качества индивида как социально формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления госу­дарственными делами). В силу этого совокупная способность к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно полезной деятель­ности, может быть охарактеризована не только со стороны психофизио­логической пригодности и профессиональной подготовленности к вы­полнению

конкретных трудовых функций, но и по времени и затратам труда, а также по степени гражданской и духовной зрелости личности. Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений: • первый уровень, отражающий прошлое, т.е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее ста­новления и обусловливающих ее

возможность функционирования и развития; • второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей; • третий уровень, ориентированный на развитие: в процессе тру­довой деятельности работник не только реализует свои способности,. но и приобретает новые навыки. 1.2.2 Трудовой потенциал работника Трудовой потенциал личности формируется под воздействием та­ких

качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др. Таким образом, можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника

(личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структур­ных уровней. Кроме того, следует учитывать два важных обстоятельства. Во-пер­вых, до момента занятости человека трудом говорить о его рабочей силе можно лишь условно как о физической и духовной трудоспособ­ности вообще, как о возможном потенциальном трудовом вкладе. Во-вторых, результат использования индивидуальной рабочей силы —