Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда — страница 5

  • Просмотров 406
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 74
    Кб

национального дохода. Это также связано с тем, что демографический фактор параллельно с другими социально-экономическими факторами воздействует на уровень трудовой активности населения. Изменение численности и структуры населения по полу и возрасту влияет на использование национального дохода, на соотношение спроса и предложения рабочей силы. Вместе с тем от численности и темпов роста населения и размещения его по

территории страны зависят возможности и сроки освоения перспективных экономических районов. Управление демографическими процессами является объективно необходимым и возможным. Учет особенностей демографической ситуации в стране, основных тенденций воспроизводства населения становится важнейшим условием правильного социально - экономического планирования. Так, изменения численности, половозрастного состава населения,

его профессионального и образовательного уровня, размеров семьи определяют возможный прирост (снижение) трудовых ресурсов, объем и структуру потребительского спроса. Важнейшими характеристиками качественного состава населения, а особенно его трудоспособной части, являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Человек приводит в действие средства производства, с их помощью создает материальные блага. Чем

выше уровень развития личностного фактора, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор. 2. Трудовой потенциал 2.1. Понятие трудового потенциала Наряду с трудовыми ресурсами в литературе используются понятия рабочей силы, трудового потенциала и т.д., с которым иногда отождествляется эта категория. Понятие «рабочая сила» имеет несколько значений. Оно может выражать отношения по поводу

развития способности к труду - совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг. В таком понимании термином «рабочая сила» можно оперировать, рассматривая факторы и условия организации труда, производства. Более развернутое представление о возможностях рабочей силы или «экономически активного

населения» дает понятие «трудового потенциала», и оно также трактуется по-разному. Трудовой потенциал - понятие более широкое, чем трудовые ресурсы и рабочая сила, Трудовой потенциал может рассматриваться как ресурсная категория, т.е. отражать реальные ресурсы груда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели и т.д. он может выступать в совместном достижении с вещественными